La secretaria del Trabajo del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo, confirmó que diversas empresas en la entidad, incluida Scribe, han registrado paros laborales o inconformidades derivadas del reparto de utilidades (PTU), prestación obligatoria durante los meses de mayo y junio.
La funcionaria explicó que en el caso de Scribe, los trabajadores sindicalizados recibieron cantidades muy inferiores a las de años anteriores o incluso nulas, lo que generó inconformidades y cuestionamientos sobre la veracidad de los reportes contables de la empresa.
“Hicimos presencia, como en todos los casos de este tipo, para ofrecer acompañamiento. Dialogamos con trabajadores y con la empresa. Sin embargo, al tratarse de una atribución federal, nuestra participación es limitada”, señaló San Martín.
Indicó que los empleados de Scribe ya mantenían diálogo directo con su sindicato nacional, y que se acordaron mesas de trabajo internas. La Secretaría del Trabajo estatal quedó en espera de ser requerida para intervenir si el conflicto no se resolvía.
Además de Scribe, otras empresas en Querétaro y San Juan del Río han presentado situaciones similares. La secretaria señaló que cerca del 40% de las compañías han optado por otorgar bonos compensatorios como alternativa al reparto de utilidades, sobre todo en aquellos casos donde los resultados financieros no permitieron pagos regulares.
San Martín recordó que existe un recurso legal ante el SAT para revisar si la declaración de utilidades de las empresas fue correcta, lo cual puede ser activado por los propios trabajadores si consideran que hubo irregularidades.
“Algunos patrones anticiparon a sus trabajadores desde principios de año que no habría reparto de utilidades, basados en los resultados del ejercicio anterior. En otros casos, ofrecieron bonos sujetos a la productividad proyectada para este año”, explicó.
La titular del Trabajo también informó que se han activado cuatro mecanismos de “respuesta rápida” ante la autoridad federal, todos relacionados con denuncias por presunta injerencia patronal en la vida sindical. Al menos uno de estos casos ya se encuentra en etapa de resolución, mientras los demás están siendo evaluados.
“Insistimos en que los empleadores deben ser respetuosos de la vida sindical. No deben intervenir en las decisiones de los sindicatos, ya que esto es un derecho exclusivo de los trabajadores”, enfatizó.
Finalmente, San Martín reiteró que el compromiso de la Secretaría del Trabajo es velar por condiciones laborales justas y por la correcta aplicación de las prestaciones, privilegiando siempre el diálogo y la legalidad.
